ワクワクした日常をサポートする鍼灸マッサージ師のブログです。
ケアする人の 笑顔マルシェ
２回目！！
参加してまいりました。
『明日からできる』『明日の仕事のモチベーションアップにつながる 』そんなマルシェです。
まさに 笑顔マルシェ！！
今日もマッチョな 主催の川崎さん↓
医療福祉職専門ケアトレーナー
※次回 もうちょっとマッチョ感のある隠し撮りを頑張ります🤫
今回は
【介護事業所の離職率高すぎ問題】を解決し、継続している 現場の方のお話でした。
・・・
そうです、
私には関係ない気がする
・・・
直接的には。
でも、
参加したかったのは
仕事柄、現場の大変さを見ているからです。
「何かできないかなー？」と、「なんでこんなに人が足りないんだろ？」の両方に興味があるからです。
そして、
介護現場だけの話 ではない だろうと想像がつくからです。
どこの会社でも、
育てた人が辞めるのはつらいです。
働きにくい職場にいることも つらいです。
まず やることは、
✅組織の環境整備 （福利厚生とかその辺りから）
✅教育環境の整備（←大事！）
しかも、⭕️継続的な！！（←もっと大事）
納得です。
継続してやるからこそ、意識も少しずつ変わっていきます。
継続するのが苦手な人も 会社の環境が整えば できるように、なるかもしれません。
そして、ここでも、
肝になるのが、フィードバックだと思います。
目標をたてて、それを誰か（上司）と、共有し、どうしたらうまくいくか、またどうしてうまくいかなかったのかを、話し合う場ってとても大事だと思います。
年間目標をたてて放置…
一年後 「どうでしたか？」
と 急に聞かれても 日々の業務に忙殺されていたら、目標がなんだったかさえ 覚えていないかもしれません。
自分ごとへ
これ、
組織ではなくても 同じ思いをもつ人同士でもいいと思います。
組織に属さない 自分ごとにすると、
『コミュニティ大事！！』
と、いうことで、私的には納得しましたが、
介護現場の忙しさ、人手不足に、何ができるかは まだ、みえません(>_<)
本日もありがとうございます😊
